3 tips for listening empathetically
To become an empathic listener you need to focus on the person that is talking – that also means to put a pause on your own thoughts or worries for a while.
To become an empathic listener you need to focus on the person that is talking – that also means to put a pause on your own thoughts or worries for a while.
Planering kan hjälpa till Oavsett om du är tillbaka full tid på kontoret eller arbetar helt på distans är det dags att fundera på vad som fungerat bra och vad du behöver ändra angående din arbetsmiljö. Det kan vara praktiska saker som att du behöver en ny stol eller skärm till att det inte fungerar
Tappa inte sugen Du har fått förtroendet och möjligheten att leda ett team och är peppad på allt ni ska åstadkomma, men så märker du att saker inte funkar så klockrent som det borde. Här är det lätt att tappa sugen, men det ska du inte göra, se det istället som en utmaning och att
Det är bra att tänka olika Förhoppningsvis är ni ett team för att ni har olika styrkor och tillsammans ska lösa uppgifter som ni inte kunde ha gjort själva. Olika styrkor kan ibland skava, därför är det bra att lyfta fram varför det är bra att ni är olika och vad ni kan bidra med
Sårbarhet behöver inte vara negativt Att visa sig sårbar behöver inte betyda att man delar med sig av sina innersta tankar och känslor utan det kan betyda att man visar att man inte är expert på allt eller gillar alla situationer. Det öppnar upp för att andra i ens närhet, t.ex i ett team på
Varför lärandekultur En lärandekultur på arbetsplatsen skapa en bra förutsättning för engagerade, motiverade medarbetare som blir mer självledande. Engagemang och motivation skapar i sin tur gladare och mer produktiva medarbetare som känner sammanhang och trivs bättre på arbetsplatsen. Såhär börjar man Om man inte redan har en lärandekultur eller har tappat den lite har vi
Lärandekultur skapar sammanhang på arbetsplatsen Read More »
Att lyssna tar tid Som ledare för ett team har man ofta målet att få saker gjorda på ett effektivt och produktivt sätt därför tar man sig sällan tid att verkligen lyssna på de anställda. Självklart har man inplanerade avstämningar om hur man mår och hur det går, men när man misstänker att något inte
Ta dig tid att lyssna empatiskt, det skapar effektivare och produktivare medarbetare. Read More »