Skapa psykologisk trygghet i teamet
Psykologisk säkerhet i team är viktig för att skapa effektivitet och produktivitet. Varför och hur? Vi har svaren
Psykologisk säkerhet i team är viktig för att skapa effektivitet och produktivitet. Varför och hur? Vi har svaren
Självledarskap är viktigt oavsett vilken organisation du tillhör och var du befinner dig i hierarkin. Det gör organisationen mer effektiv och produktiv.
Självledarskap, viktigt för alla i en organisation Läs mer »
Lägg grunden för din nya, förbättrade arbetsmiljö genom att avsätta tid för kommunikation och lyssnande, både ledare – medarbetare och medarbetare emellan. Ett sätt att göra det är att uppmuntra en lärandemiljö.
Att ha ett jobb där man "bara tänker" kan väl inte vara så tröttsamt? Forskningen har kommit ikapp och kan nu förklara hur det påverkar oss negativt och vad som kan göras för att motverka de dåliga effekterna.
Att tänka mycket kan väl inte vara så jobbigt, eller? Läs mer »
För att lyssna empatiskt måste man kunna fokusera på personen som talar - det innebär också att man kan behöva pausa sin egen oror eller tankar.
walking talking Team & leadership development Designed to help leaders and teams be happy & productive for teams (3-11 people) Team packages Tier 1+2 is also offered license per person for individuals and enterprises user case The path to happier teams Frequently Asked Questions