Avstämningar är viktiga
Och det har visat sig att det inte spelar så stor roll om man har medarbetare på kontoret eller på distans, regelbundna avstämningar är lika viktigt. Detta eftersom medarbetaren känner sig sedd och lyssnad på, samt får möjlighet att säkerställa att hen gör rätt saker.
Meningsfull feedback ger mer engagemang
Och vad menar vi med meningsfull feedback? Det kan vara så enkelt som att visa uppskattning för något medarbetaren gjort nyligen, eller lyfta styrkor du ser hos medarbetaren. Men det kan också vara att man tillsammans pratar om mål och prioriteringar. Det räcker alltså inte bara med att fråga hur det går eller hur medarbetaren mår.
15 minuter i veckan
Det har också visat sig att så lite som 15 minuters engagerat samtal i veckan räcker för att en medarbetare ska känna sig sedd och engagerad. Det fungerar dock bara om man gör det varje vecka. Har ni avstämningar mer sällan behövs närmare 60 minuter för att samtalet ska ha samma effekt.
Källa: Gallup.com
Swedish 
English