En-till-en är ett av de mest effektiva ledarskapsverktyg som en chef kan använda. Det ger chefen möjlighet att bygga upp förtroende genom att lyssna, stödja och lära känna den rapporterande personen.
Individuella möten mellan chef och medarbetare som äger rum regelbundet en gång i veckan under 30 minuter korrelerar också med den högsta nivån av engagemang, Steven G. Rogelbergs forskning visar.

Chefer som inte prioriterar 1:1-möten, eller gör dem dåligt, riskerar att lämna sina medarbetare utan kontakt, både känslomässigt och funktionellt.

De chefer som tar till sig dessa samtal och ser det som en grundläggande del av sin roll kommer å andra sidan att skapa förtroende och psykologisk trygghet.