Engagemang och utveckling

Hållbart högpresterande team, gjort enklare

Genom mikroinlärning, tydliga steg-för-steg-guider, verktyg och roliga utmaningar utvecklas ledare och team tillsammans samtidigt som de skapar hälsosamma och produktiva vanor som håller.

Få en gratis guide

Begär demo

För ledare:
Ditt ständiga stöd

Du är inte ensam. Vi ger dig stöd för att engagera ditt team för att lösa saker mer effektivt och hjälpa er att skina tillsammans…

För teamet:
Få mandat

Ingen mer frustration. Få tillgång till verktyg för att skapa klarhet, riktning och prioritet i dina teamroller och mål. Upplev lagarbete som faktiskt fungerar…

För HR proffs
Öka din påverkan

Öka produktiviteten och hälsan samtidigt som du frigör tid. Upplev medarbetarnas engagemang uppifrån och ner till nerifrån och upp…

Upptäck de första effekterna direkt

Följ teamets inlärningsbana tillsammans

Prenumerera på en serie moduler med de verktyg och vägledning du behöver för att gå igenom med ditt team för att lyckas. Från den första sessionen tillsammans kommer ni att börja dra nytta av fördelarna. Varje avsnitt börjar med en ny modul, som innehåller ljudlektioner, peer-peer-reflektioner och en gruppsession, allt fördelat över en treveckorssprint. Få veckovis vägledning för din utvecklingsresa i din inkorg.

Introduktion

Samla teamet, gör introduktionen och börja ombordstigningen.
Viktiga fördelar: Skapa samsyn tillsammans

Dyk in i första modulen: Studera & praktisera

Lär, reflektera och öva. Gör walk & talks ihop.
Viktiga fördelar: Upptäck kraften i jobb-promenaden

Teamsession: Reflektera tillsammans

Reflektera över nyvunnen kunskap och skapa er första spelregel.
Viktiga fördelar: Kom igång enkelt igång med teamets utveckling

Få tillgång till nästa modul: Studera & praktisera

Lär, reflektera och öva. Gör en-till-en walk & talks mellan medarbetare och chef.
Viktiga fördelar: Träna ledarskapets bästa verktyg & bygg tillit

Teamsession: Diskutera tillsammans

Använd kunskapen, reflektera tillsammans och diskutera teamets roller.
Viktiga fördelar: Få klarhet, förståelse & empati

Tillgång till ny modul: Studera & praktisera

Lär, reflektera och öva. Träna empatiskt lyssnande.
Viktiga fördelar: Bättre delad kunskap, ökad förståelse.

Teamsession: Gör workshop tillsammans

Använd kunskapen, reflektera tillsammans och genomför workshops.
Viktiga fördelar: Upptäck styrkan i facilitering.

Uppgradera för att få access till fler avancerade moduler

För att få mer information om dina specifika möjligheter, tag kontakt: co*****@wa************.com

Genomslag i hela organisationen

Följ teamens utveckling i översikten

Insikter, förståelse och rekommenderade steg framåt för varje nivå och roll. Baserat på vetenskap underbyggd praxis, unik teamdata och förbättrad genom AI.

Begär demo

Bilden visar Walking Talking-plattformens statistiköversikt och gå- och lärande-appen.

Bygg hållbara arbetslivsvanor

Vi hjälper organisationer att bli motståndskraftiga och framgångsrika. Stödjer högpresterande personer att frodas hälsosamt och lyfta engagemanget i en bredare skala.

Kommunicera

Dela information, lär tillsammans och av varandra, genom meningsfulla samtal, lektioner och teamworkshops.

Läs mer

Samarbeta

Guidad steg för steg, genom vetenskapsbaserade teamutvecklingsmetoder – bygger du upp förtroende och tydlighet inom ditt team.

Läs mer

Gå ihop

Ingjut rörelse och social hälsa i din organisation för att möjliggöra hälsa, reflektion och empati.

Läs mer

Gratis nedladdningsbara resurser

Få ett smakprov

Få svar

FAQ

Om oss

Vem är det för?

Lämplig för arbetsgivare som vill bygga en företagskultur av välmående högpresterande team och hållbart ledarskap inifrån. Designad för att förse team och ledare med vetenskapsbaserad kunskap, verktyg och färdigheter för att bygga och upprätthålla hållbara, högpresterande team tillsammans.

Plattformen, inklusive program, verktyg och stöd, är utformad för att hjälpa ledare och team att arbeta inifrån för att skapa vanor som skapar psykologisk trygghet, en känsla av sammanhang och en kultur av tillit. Medan man fokuserar på drift och affärsmål.

Den är användbar för att stödja implementeringen av Systematiskt arbetsmiljöarbete , aspekter av Risk- hantering och Företags samhällsansvar, CSR (corporate social responsibility)Allt eftersom programmet implementeras brett i hela organisationen möjliggör ni full effekt av hållbart socialt välbefinnande, teamexcellens och tvärfunktionellt samarbete.

Vad är det?

Walking Talking-plattformen är ett verktyg för hållbar och kontinuerlig team- och ledarskapsutveckling som ägs och utvecklas av Go Together AB. Leadership 1-programmet är en del av plattformen och hjälper ledare och team att uppnå hållbar hög produktivitet, innovation och välbefinnande tillsammans. Deltagarna antar goda och hållbara vanor kring teamkommunikation, möteskultur och främjar arbetsglädje & mental kondition. Allt samtidigt som de får det huvudsakliga arbetet gjort.

Hur går det till?

Genom att kombinera strategisk användningen av promenadmöten, e-lärande i microlektioner, och vetenskapsbaserad teamutveckling, guidat steg-för-steg genom löpande prenumeration på plattformen. Det ger tillgång till Walking Talking-appen som stöder social-emotionella färdigheter, vanor och effektiva walk & talks. Ledare och team går tillsammans igenom moduler och/eller individuellt för att lära sig och implementera vanor som främjar kreativitet, produktivitet och välbefinnande,

1. Lär er teorin.
3. Reflektera och begrunda.
4. Härma och implementera.

En ny modul var tredje vecka: Deltagarna får tillgång till en ny inlärningsmodul (text + ljudbaserad och interaktiv) inklusive uppgifter att slutföra var tredje vecka med stöd av veckovisa påminnelser och vägledning. Tempot är satt så att teamet och individen ska ha rätt tid att lära sig och börja implementera teorin samtidigt som de sköter sina normala arbetsuppgifter.

Ledare och ledning får datadriven AI-genererad analys av teaminteraktioner och anpassade råd beroende på den aktuella situationen, med stöd av experter. För att hjälpa arbetsgivaren att säkerställa att alla är inkluderade, känner sig hörda, förstådda och accepterade.

Implementation

Om jag säger ja, vad är nästa steg?

1.
Bjud in alla berättigade anställda till en informationssession där de kommer att lära sig om vad som bygger motståndskraft, toppprestationer och glädje på jobbet.

a) De får en introduktion i hur teamstadier utvecklas, hur empatiska samtal påverkar samarbete och hur promenadmöten som arbetsmetod stödjer deras psykiska, sociala och fysiska hälsa. De kommer att förstå hur man använder Walking Talking – plattformen som ett dagligt stöd för att hjälpa dem att bygga hållbara team- och ledarskapsvanor tillsammans. Dessa sessioner görs personligen i dina lokaler om dina anställda är samlokaliserade. Annars görs de online.

b) Varje ledare och team får sitt onboarding-kit, registrerar sig och sätter igång direkt genom att schemalägga åtta treveckorspass på 30 minuter i team för samarbetsreflektion och för att återbesöka den pågående modulen tillsammans.

c) Teamen ni har bestämt ska göra GDQn för att mäta det lagets aktuella stadie kommer att få och fylla i ett frågeformulär. En teamsession kommer att schemaläggas med varje enskilt team där GDQ-konsulten kommer att granska resultaten.

2.
Möt Walking Talking-teamet, för att hjälpa oss att förstå vilka relevanta nyckeltal du redan mäter eller vill mäta samt eventuella stödprogram för anställda och ledarskap som du redan har på plats, för att kartlägga hur dessa samverkar i praktiken.

3.
Boka in en sekvens av inlärningssessioner varannan månad, för gruppen av deltagare. Sessionerna hålls i samarbete med Walking Talking.

Vilka är tidsåtagandena för mig som CHRO/sponsor av samarbetet?

Under den första månaden, två timmar för att ge oss förståelse kring din organisations mål, resurser som är tillgängliga för anställda och för att delta i onboarding-session tillsammans med alla anställda. Efter den första månaden, avsätt en timme tid för uppdateringar varannan månad om gruppens utveckling och återkoppling.

Hur integreras plattformen med andra vanliga teknologier och resurser som används inom en organisation?

Plattformen fungerar i Android, IOS och webb på datorskärm. Ingen teknisk integration i dina system krävs. Du använder dina egna system enkelt i metoden och under programmets gång.

Som en del av kundonboardingsprocessen intervjuar vi dig angående hela utbudet av support du erbjuder dina anställda, t.ex. sjukförsäkring och faciliteringskompetens. Detta kommer våra tränare och facilitatorer att kunna använda för att hjälpa er att samordna effektiv gruppfacilitering och stödja de individuella teamutvecklingsresorna.

Hur hanterar vi data?

Go Together and Walking Talking har infört lämpliga fysiska, elektroniska och administrativa rutiner för att skydda och säkra informationen vi samlar in.

Vi reglerar hanteringen av personuppgifter i avtal, med organisationen och direkt med den enskilde användaren.

Alla anställda genomgår årliga IT-säkerhetsutbildningar och vi har policyer, påminnelser och rutiner för att säkerställa följande av dessa.

Vi lagrar data i EU i enlighet med GDPR.

Vilka är teorierna och forskningen bakom Walking Talking som stödjer resultaten?

Vår metodik bygger på etablerade och vetenskapligt beprövade koncept. Promenader, motiverande intervjuer (MI), stadier av förändring, känsla av samanhang (KASAM), den integrerade modellen för grupputveckling, (IMGD) och Målmatrisen.

Promenader
Att gå och röra sig utomhus har en betydande effekt på både vår fysiska och psykiska hälsa visar forskning. Forskningen är robust. Inverkan på kreativitet, sömn, mental kondition, stress är bevisad. Läs mer här ...

Motiverande samtal (MI)
Motiverande samtal (MI) är en samtalsmetodik som används för behandling, stöd och motivation till beteendeförändring. Metoden bygger delvis på att visa empati och stärka personen i sitt förändringsarbete. Dels på att minska motståndet mot förändring. Läs mer här …

KASAM
KASAM, eller Känsla av sammanhang, påverkar vår livskvalitet genom meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet och låter oss behålla hälsan eller till och med förbättra den. Läs mer här ...

IMGD
The Integrative Model of Group Development (IMGD) är det ledande forskningsområdet för grupputveckling. Dr Susan A Wheelan och hennes forskarteam granskade all grupputvecklingsforskning från början och skapade verktyget GDQ (Group Development Questionnaire), som identifierar och mäter teamets nuvarande utvecklingsstadium. Forskningen har kunnat bevisa att alla team går igenom alla stadier och att team i steg 3 och 4 är mer produktiva och effektiva. Enligt Wheelan beror gruppens framgång på både ledarskap och medlemmars interaktioner, inte bara på ledarens färdigheter. Läs mer här ...

Målmatrisen
Vår metod bygger på principerna i Målmatrisen, en modell för att utveckla delad kognition i team. Forskning visar att team som arbetar tillsammans genom modellens koncept går från sitt nuvarande teamstadium till nästa steg för steg mot de mer produktiva stadierna. Läs mer här ...

Psykologisk trygghet
Begreppet psykologisk trygghet innebär att individer känner sig inkluderade, kan utvecklas, bidra och på ett säkert sätt utmana status quo i en miljö som stödjer och uppmuntrar dessa handlingar. En sådan miljö gör det möjligt att göra misstag utan rädsla för straff, att se fel som möjligheter till lärande och utveckling. Psykologisk trygghet är avgörande för att skapa effektiva och produktiva team. Läs mer här ...

Vilken är vår påverkan och hur stödjer vi ESG, miljömässig och social bolagsstyrning?

Walking Talking har en högre nettopåverkanskvot än 87,52 % av mer än 13 000 företag som mäts upp i Upright Project – plattformen.

Vår ESG utvärderings-poäng var 97 av 110 i Power Hubs ESG7-bedömningsrapport.

Genom Walking Talking-plattformen kan organisationen initiera miljö- och socialt ansvarstagande samt samlade data som stödjer deras ESG-rapportering.

Värdet ni får

Varför välja oss

Integrerad hållbarhet

Vi tillhandahåller en plattform för teamsamarbete, kommunikation och aktivitet som en integrerad del av det dagliga arbetet, som främjar hållbar utveckling för både företag och individer.

Förbättrar interaktioner

Vi underlättar framväxandet av empatiskt lyssnande som en del av företagsverksamheten. Det skapar bättre konversationer och informationsdelning mellan individer, som annars inte skulle ha varit i dialog med varandra.

Baserat på forskning

Vår metod och plattform är utformad på vetenskaplig grund för ett effektivt stöd i det dagliga arbetet och individers välmående och engagemang. Baserat på beprövade metoder och teorier som stöds i forskning.

Sagt om oss

Vad andra säger

"Wow vilken bra utbildning! En riktigt bra grund, faktabaserad, reflektionsorienterad, tydligt beskriven med syfte och mål, steg för steg.”

Ulrika Täcklind

“This is a way for me as a CEO to put this on the map: That it is OK to take walks at work. I encourage it, – not only at lunch or with their immediate boss, but also with each other. That it is part of the work.”

Christian Rudén

“Walking Talkings-konceptet är relevant i vår miljö, med mycket ambitiösa och högpresterande medarbetare, för att hantera sina egna krav på sig själva och självkritik. Är jag tillräcklig? Ska jag leverera bättre? Du kan ha vissa utmaningar och hantera dem genom att lägga mycket arbete och ansvar på dig själv.”

Frida Lundh

”Idag mår människor sämre, stressar mer, är stillasittande och tar inte pauser från arbetet … för att nämna några negativa saker. Jag ser dessa promenader som en positiv motvikt till det negativa, som något som kommer att ge människor energi och må bra. Att bara kunna ta en paus, komma ut, få lite frisk luft, röra på sig och bli sedd och hörd skulle göra stor skillnad för människors välbefinnande.”

Josefin Wibergh

"Framför allt ger det mer välmående personal på arbetsplatsen som inte bara håller sig friskare, blir piggare och effektivare utan också blir gladare och mer engagerad inte bara på arbetsplatsen utan även i privatlivet."

Annica Lexelius

Se hur vi passar in!

Håll kontakten med oss

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev

Prenumerera på nyheter och uppdateringar från oss och vår blogg.

Engagemang och utveckling

Hållbart högpresterande team, gjort enklare

För ledare:Ditt ständiga stöd

För teamet:Få mandat

För HR proffsÖka din påverkan

Följ teamets inlärningsbana tillsammans

Introduktion

Dyk in i första modulen: Studera & praktisera

Teamsession: Reflektera tillsammans

Få tillgång till nästa modul: Studera & praktisera

Teamsession: Diskutera tillsammans

Tillgång till ny modul: Studera & praktisera

Teamsession: Gör workshop tillsammans

Uppgradera för att få access till fler avancerade moduler

Följ teamens utveckling i översikten

Bygg hållbara arbetslivsvanor

Kommunicera

Samarbeta

Gå ihop

Få ett smakprov

En-till-en samtal - en guide

Psykologisk trygghet - en guide

Effektiva team - en guide

Konflikthantering - en guide

Promenadmötet - en guide

Kursinnehåll - Ledarskap 1

FAQ

Om oss

Implementation

Varför välja oss

Integrerad hållbarhet

Förbättrar interaktioner

Baserat på forskning

Vad andra säger

3 sätt som ledarskapets roll utvecklats

4 tips för tvärfunktionellt samarbete

Promenadmöten: Ett smart val för företag

3 tips för att öka engagemanget för lärande på arbetsplatsen

4 trender för arbetsplatsen hösten 2024

3 sätt att ta kontroll när du är tillbaka efter sommarledighet

Håll kontakten med oss

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev

Walking Talking backas av

För ledare:
Ditt ständiga stöd

För teamet:
Få mandat

För HR proffs
Öka din påverkan